裁员的风已经越过重重行业，吹到了医院，是不是想不明白，像医院这样每天都有挤破头的病人看病送钱的地方，怎么会走到裁员的地步？有博主发帖，上海十院和同济医院开始裁员了！
网友爆料截图
这次医疗圈地震的导火索，竟是从行政后勤岗"开刀"。据知情人士爆料，行政类员工合同到期直接不续签，部分调岗后绩效直接腰斩。更劲爆的是，医护人员私下吐槽不断："行政后勤天天坐办公室，工资比我们拿手术刀的还高！"
最苦的是一线人员，实实在在做事，拿钱最少事情最多，还要被考核扣绩效分和随时批评。
全国医院都应该这样，我们这里情况更严重，临床人员工作内人员少，责任大，收入却不高。后楼机关行政人员去一大楼收入还要比临床高，一个临床人员得养活5个行政人员。
这波操作背后藏着大动作——上海市卫健委9月秘密下发的文件被扒出，明确要求三甲医院必须给行政后勤岗"瘦身"。文件里那句"不直接服务患者的要重点压缩"，直接把行政人员推上风口浪尖。有内部人士透露，十院已经清退了近30%的后勤人员，连院长秘书都被分流到导诊台。
这次上海打响瘦身计划第一枪，也把医疗体系的人员冗杂这个问题摆上了台面。
很多医院，行政、后勤人员数量甚至比医护人员还要多，众所周知，医院不管是看病还是检查身体，医护人员才是核心；
所以，砍掉后勤和行政某种程度上也是好事。
事实上，国家卫健委在去年9月份就曾经对于缩减医院后勤的提案进行了回复；
回复表明，要优化医院内医务人员的结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员，把编制倾斜给医护人员，尤其是儿科岗；
还有三明医改的541政策，即医生工资占50%，护士等工资占40%，行政后勤岗工资不超过10%；
越来越多的信号表明：医院即将迎来人员大清洗，剔除冗余的后勤、行政，医护人员的春天即将到来！
最让人咋舌的是"三明医改"这把达摩克利斯之剑：行政后勤年薪不得超过医院总盘子10%！算笔狠账，一个三甲医院如果年支出10亿，行政后勤岗只能分到1亿。现在各家医院都在连夜翻账本，财务科长们愁得直薅头发。
不过这场改革也引发两极争议。有医生拍手叫好："早该治治那些喝茶看报的关系户！"可也有被裁的行政人员红着眼圈说："疫情期间我们搬运防疫物资到凌晨，现在说裁就裁？"更耐人寻味的是，某医院工会主席悄悄透露："裁行政只是开始，下一步可能要动真格重组科室..."
首先，这波瘦身对医护、患者甚至是医院来说都是好事，唯一不好的可能就是清退了一些混日子的人；
对于医护人员来说，少了行政的指手画脚他们反而更加如鱼得水，而省出来的这部分钱不管是投入到培养医生上还是购买设备上，医护、患者和医院都是得益方；
除此之外，我们还应该看到一点，上海作为国内数一数二的大都市，很多政策都是走在全国前列的；
只要在上海试点成功了，全国推广只是时间问题，医疗行业改革完，接下来就是别的行业，这给我们所有人敲响了警钟；
中国经济的下半场从粗放到把控质量的升级，相对应的对于人才的要求也越来越高，以后没点真本事想混饭吃的人将无路可走。
所以，与其责怪市场的无情，不如好好锤炼自己，让自己变得不可或缺。
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图文来源 | 医学猫、开问医学
排版 | jinbao
审校 | 金宝
