卫健委通报：化验室罚款35000元，原因是……

被罚3.5万元，又是这类医疗机构

近日，天津市卫生健康委员会发布的行政处罚信息公示中，公示了天津红桥百福综合门诊有限公司使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作一案。

公示显示，该单位于2024年4月10日使用非卫生技术人员张某从事骨密度检测，使用护士高某从事本专业以外的尿常规检测、幽门螺杆菌检测工作。

据《医疗机构管理条例》第四十七条规定：违反本条例第二十七条规定，使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令其限期改正，并可以处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，吊销其《医疗机构执业许可证》或者责令其停止执业活动。

另外，《医疗机构管理条例实施细则》第八十一条第二款规定，医疗机构使用卫生技术人员从事本专业以外的诊疗活动的，按使用非卫生技术人员处理。也就是说任用护士做检验的行为，同样也是违规行为。

此次涉事被罚的是一家民营医院，而据小龙不完全统计，出现此类情况大都为民营医院、乡镇卫生院、诊所这类规模较小、等级不高的医疗机构。
无证检验频发，国家已下令严查

“无证人员做检验”的情况屡屡发生，23年至今已经发生了数起，并且也同样符合上文中，“多出现于规模较小、等级不高的医疗机构”的规律：

23年7月11日，河北省石家庄市裕华区卫生健康局发布的一则行政处罚公示显示，石家庄复明眼科医院使用非卫生技术人员从事医学检验工作违法事实清楚，证据确凿，被处以罚款10000元整的行政处罚。

23年7月12日，信用六安发布的一则行政处罚公示显示，安徽省六安市裕安区固镇镇卫生院使用1名未取得医学检验资格的人员在单位检验科从事医学检验工作，被处以20000元罚款的行政处罚。

23年10月，信用中国（广东惠州）网站发布的一则行政处罚决定书显示，惠州致美口腔医院有限公司使用未取得医疗机构临床实验室专业技术人员相应专业技术职务任职资格的人员在医学检验科从事检验工作，被处以警告并罚款人民币1万元的处罚。

23年12月，浙江省人民政府发布了一则行政处罚决定书，通报称余姚俞守定诊所使用1名非卫生技术人员从事医学检验工作，被处以10000元罚款。

24年3月，大理白族自治州人民政府发布的一则以案释法显示，涉事的祥云XX医院使用卫生技术人员从事本专业以外的诊疗活动，按使用非卫生技术人员处理，被处以罚款11000元的行政处罚。

任用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作的问题早已受到了多方重视，去年12月更是有相关国家文件发布：

23年12月6日，国家卫生健康委、国家中医药局、国家疾控局三部门联合印发了《医疗监督执法工作规范（试行）》。《规范》自发布之日起执行，有多项监督执法内容与检验人有关，其中就包括了医疗卫生人员资质：

第十七条 医疗卫生人员资质监督执法的主要内容包括：执业（助理）医师、中医（专长）医师、执业护士、药师（士）、技师（士）和乡村医生等医疗卫生人员依法取得相应的执业资格情况，医师、护士等执业注册情况。

第十八条 医疗卫生人员资质监督执法主要采取以下方法：

（一）抽查执业（助理）医师、中医（专长）医师、乡村医生、外国医师、港澳台医师、护士、技师（士）、药学人员等医疗卫生人员的资质情况；

（二）抽查医学文书（含处方），药品和医疗器械使用、医疗技术实施、证明文件和鉴定文书出具，以及相关记录登记等执业活动与医疗卫生人员执业资质的符合情况；

（三）抽查开展人体器官移植技术、美容主诊、检验、母婴保健技术服务、人类辅助生殖技术服务、人类精子库、干细胞临床研究等执业活动的医疗卫生人员执业资质和培训考核情况。

事实上，面对任用无证人员做检验这一乱象，身为检验人的我们同样十分无奈。

任用无证人员，与求职难度top1的检验人…

“无证人员做检验”这一乱象，其实也反映出了我们检验人的尴尬处境。

任用护士，甚至是非卫生技术人员做检验，不外乎是认为检验工作很简单，谁学一学都能做。而这也恰恰是大部分非专业人员对我们和我们工作的认识：不过是操作仪器罢了，并不需要专业人员，即使是其他专业的人也能做。

可事实上，检验科的仪器只是我们工作的辅助，想要得出“快且准”的检测结果，检验人的专业知识和技能是不可或缺的。然而现实中，不光是公众，就连同为医务人员的同事们都很少愿意去学习和理解这一点。

任用非专业人员做检验，应该是在招不到检验人的情况下医疗机构才会采取的下下策，当然也是违法且不应该采用的。可现实却是，一面是聘用非检验人员做检验，一面是大批的检验人找不到工作——

图片来源：丁香人才

日前，《丁香园·丁香人才2024医疗春招报告》正式发布。报告中，各科室求职难度排名情况吸引了小龙的注意：在各科室求职竞争情况的“竞争最大的科室”一栏，检验科不光上了榜，甚至还高居了榜首的位置，检验科求职的难度可见一斑。

聘用非检验人员做检验，也就意味着本该属于我们检验人的岗位给了非检验人员。在当前检验专业严峻的就业形势下，这无疑是让检验人所面对的“就业难”问题雪上加霜。

相信抽查技师（士）等医疗卫生人员的资质情况，将有效遏制这一困扰我们已久的问题，并且将属于检验人的岗位还于检验人。这既是对患者负责，也将有助于缓解检验人的就业问题。

内容来源 | 医学检验沙龙

图片来源 | veer、ibaotu

排版 | znm

审校 | 金宝