重复检查的根源是个利字
对求职者来说，接到应聘单位的体检通知无疑是个好消息，因为这意味着距离正式录用只剩一步之遥。只是这检查太频，也实在不无烦恼。近日有毕业生就向媒体吐槽：两月连做五次胸透，一伸胳膊好几个针眼，流程熟悉到“几乎可以去应聘体检中心导诊了”。
实际上，饱尝重复检查之苦的并非只有求职者，那些常跑医院的老病号感触更深。同一个人看同一种病，只因换了家医院，就被要求再查一次，实际结果又往往是“半斤对八两”。平心而论，有些人体指标确实因时而变，复检实属必需，但对于CT、B超、X光等短时间内结果较为恒定的项目，恐怕就有些多余了。且不说重查一遍留下多少健康隐患、白搭多少精力、花了多少冤枉钱，单说在医疗资源如此紧张的今天，那些有检查“刚需”的患者早已排着长队等得不耐烦了，这些对病情早已“心里有谱”的患者却还要被迫再来分一杯羹，无疑是徒增就医之难、看病之贵。到头来，医院的检查科室红火了，患者们也上火了。
对于重复检查的种种负作用，医院其实心知肚明。之所以执迷不悟、任性到底，多半绕不开一个“利”字。作为医院的主要收入来源之一，检查费用关系着日常运转、仪器养护、人员福利等等。重复检查，重复收费，财源就有了保障。在这种逻辑下，一些医生即便本着“为患者负责”的态度，要求其做更权威的检查，理由都会显得苍白无力。实际上，面对如此乱象，相关部门并非无动于衷。卫生部曾于2010年发出通知，要求各医疗机构之间实现检查结果互认。不过，如很多人预料的一样，五年过去，一切照旧。“以检养医”的路子不改，交织的利益链条不断，恐怕出台再多的管理政策，也会遭到医院的“软抵制”。
冰冻三尺非一日之寒，从根本上解决沉疴顽疾，也绝非一朝一夕之功。着眼实际，医院、用人单位等都应进行一些有益探索。比如，建立体检结果共享机制和“一份体检报告求职通行”机制，避免毕业体检与入职体检、不同单位入职体检之间的交叉；比如，建立独立的医疗检查检验机构，专门承担高端复杂的项目等等。“日拱一卒，功不唐捐”，只要多方携手，从日常点滴突破，总会啃下这块硬骨头。
