检验科主任会听声音修设备
肖义森在指导同事使用检验设备。 《东江时报》记者黄岸媚 摄
编者按：近期，我市对全国“五一”劳动奖章、工人先锋号和广东省“五一”劳动奖章、奖状、惠州市金牌工人等荣誉称号获得者进行了表彰。2016年惠州金牌工人共有96名，其中仲恺有12名，仲恺社区版将陆续报道这些一线劳动模范的故事，敬请期待。
为了梦想，他辞去铁饭碗从江西来到广东，因为有一个更能体现价值的平台，他放弃东莞高薪来到仲恺，为了吃透这个行当，他不仅研究专业技术，还把医疗设备也钻研透。从医30多年，他获过无数业内荣誉。但被评为“惠州市金牌工人”称号，他认为非常可贵。
他是仲恺高新区人民医院检验科主任肖义森，在繁忙工作之余，接受了东时记者的采访。
检验项目从30多项增至近400项
检验科在仲恺人民医院三楼，地方虽然小却分隔出多个小房间，有些房间除了过道就是一台大型化验设备。“为了有效利用空间，提高技术水平，我们想尽办法。”采访开始前，肖义森带记者参观了检验科，一一介绍各种医疗设备，就像在介绍自家的宝贝。
今年50岁的肖义森，1987年即参加工作，但他干得比年轻人还起劲，他说工作虽重复却日日有新发现。他对这个行当的感情就像是恋爱，哪里能开花结果他就追随去哪里。
毕业后，血气方刚的肖义森被分配到家乡一个不错的单位上班，工资虽然低，却是“铁饭碗”，惟一不足的是学习氛围不浓厚。
尽管很多人很诧异，肖义森仍然只身一人到了广东寻求更好的发展，并最终在东莞落户。得益于莞城的高速发展，他的工资和各项福利也显得体面，在莞城置业安家，日子安稳丰裕有余。
2008年，仲恺人民医院加速发展，到全国各地区招揽人才。“虽然这里不如东莞大，但是它的潜力足，而且我在这里能有一个更能体现价值的平台。”正是抱着这个想法，肖义森义无反顾地来到仲恺人民医院，一切从头开始。
8年过去了，他非常庆幸当年的决定。在科室底子薄，环境差的条件下，他带领团队创造条件先后建立微生物实验室、HIV抗体筛查实验室、广东省规范化性病实验室、PCR实验室、免疫室、生化室、血库、液基薄层细胞检验室等，由原先不足100平米的工作用房发展到现在的400多平米；从工作人员7人到现在的26人；从只能检验30多个项目，发展到目前能检验近400个项目，实现了检验科的快速发展，使患者就近能得到较为全面的检验服务。
专业技术强还“身怀绝技”
在外人看来，肖义森显得温和儒雅，但在检验科同事们的眼中，他工作起来干净利落疾如风，除了专业技术强，他还“身怀绝技”。
“设备有故障，他一听声音就知道问题出在哪里，他甚至不用等工程师过来，自己就能修好。”同事小刘说，有一次医院的生化检测仪坏了，样本很多，医院上下都很焦急，但因为是进口的设备，工程师至少要两天才能过来，结果主任自己在工程师的电话指导下，把问题解决了。
“在这方面，除了熟能生巧、需要经验外，还要喜欢钻研。”肖义森毫不隐瞒自己的这个爱好和天赋。在以前医院还没有成立维修部的时候，他一直就承担着这方面的兼职。“别看我年纪大，我英文很好的，对于这些进口设备，上面标识的英文一点也难不倒我。”说到这点，肖义森显得非常自信。一些大型设备供应商的工程师往往在交付给医院使用时，要给医院技术部人培训如何使用操作等课程，别的医院也许培训一周甚至半个月，但到了肖义森这里，一般不超过3天，甚至1天就能搞定。
“现在机器设备很发达，但很多人却忘了，设备也是人调试出来的，不懂设备，就不懂调试，结果就不准确，那就没有意义。”肖义森对自己的要求是，要把这行吃透，不能只知道检验技术。
以身作则鼓励团队终生学习
“刚从业时，我们要把原始的化学品配制成试剂，然后再做检验，一切都是手工。如今高度机械化直接出结果，我见证了这个行业的整个蜕变过程，为什么珍惜现在的工作，就是因为知道以前条件差时的艰辛。”肖义森说，作为一名靠技术吃饭的人，技术过硬才能成为学科带头人，才能有用武之地。
在工作上，肖义森对同事要求严格，每一个细节都要求得很仔细，他鼓励并要求所有人保持一种终生学习的心态，对检验工作永远心存敬畏，对犯错行为一律当面指出。
“一个团队除了学习，和谐的氛围也很重要，也需要拿捏得当。”肖义森说，在用人方面，确实要讲究艺术，比如有些人喜欢求稳，那就安排较为平稳的平台给他，有些人上进心积强，就应该给他一个向上的平台，让他多接触多学习多提高。
虽然工作繁忙，但是肖义森也挤出时间锻炼身体，最喜欢打羽毛球，每周都要和球友一起到球场打几场出汗，也常常叫年轻人多锻炼，才能够保持活力。
同事眼中的他
工作上的他，事无巨细，喜欢亲力亲为，博学又精学，从检验技术到设备原理，无不精通，喜欢把所学毫不保留地教给同事。在情感上，就是一位慈祥的长者，没有等级之分。在生活上，还是一名运动健将，喜欢打羽毛球。
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