广西钦州一位刘先生的儿媳，是市医院的一位编外医生。刘医生有一位女同事，古道热肠，称自己的朋友和市医院的副院长关系很熟，弄个编制，就是小菜一碟。刘先生信以为真，前后给了女同事117万元，让女同事帮儿媳弄个编，正式成为体制内的人。但钱花了，事情始终没办成。刘医生认为女同事骗了自己，于是报了警。目前，女同事被警方采取了刑事强制措施。可能看到这个新闻，许多人都想不通，如今居然还会有人为了一个医院的医生编制，肯花百万。现今，许多大三甲的事业编制只给临床医学博士了，行政后勤机关的，包括医学硕士也都只是人事代理或聘用制。想进大三甲且有事业编制只能走两条路：一条是在编人员系统内部调动，例如从其他医院调动过来的；第二条就是取得医学博士学位，编制人才引进。只能说现在学历贬值厉害，内卷厉害，导致大三甲医院入编门槛越来越高。当然，编辑呼吁对医护人员增加编制扩充队伍，是因为觉得现阶段这一办法总比下发一些画大饼的空头文件要好。但并不是说编制就是什么绝对的香饽饽，交响乐的指挥棒。尤其是一名医生，对于编制，更不必过于执念。因为，前面说了，毕竟在大点城市的大三甲，博士毕业的医生可以比较轻松的通过人才引进，不仅有给编制，还给不菲的安家费。三四线城市的一些三甲医院，硕士毕业的也不能正式入编。而专科及本科毕业的医生，在许多县级医院及乡镇卫生院可以直接面试就能获得带编进院。比如安徽省对乡镇卫生院，就采取编制周转池，招录医生。编制虽然是铁饭碗，但绝不是金饭碗。如果医院效益不好，即便有编制，日子也不好过。记得塔勒布说过：“世界上有三种非常有害的毒品，海洛因、碳水化合物、每月发一次的工资”。工资让你产生依赖，平台让你温水煮青蛙，当你的思维只定格一种模式时，那就是被体制化了。这种被体制化会有什么后果？岁月静好时，可能没什么。遇上效益不好，首先被开刀的就是这部分人。这也是为什么有句话叫“很多时候我们已经失业了，只不过是企业还没有倒闭而已”。年轻医生最应该做的是把医学本领学好，临床技术日益提高。只有在某一领域有一之长，才能掌握选择的主动权。即便医院效益变差，即便与领导关系处理不好，又何妨？此处不留爷，自有留爷处。良禽，才可以择木而栖。随时走人，既可以通过人才引进带编去其他公立医院，也可以去私立医院拿高薪。我认识的好几个医生跳槽，又去其他公立医院带组的，也有去私立专科医院发展的。还有一位骨科主任，去一家私立骨科医院当了副院长，年薪百万。无非是限于身边即世界罢了。一个人局限在一个小环境里久了。他不由自主地把所有的评判标准都局限化。一辈子工作在一个单位里，每天念叨的事情不是谁的工资高一点，绩效多一些，就是谁晋升的比自己快。别说编制了，彼此之间甚至为了谁先早一年晋升职称这种事情，争的头破血流。大医院这样，小医院也这样。张家长李家短无非谁进了编制，晋了职称，调了薪资，就是从来没有想过这些事情到底有没有比健康快乐还重要？一辈子为了这种蝇头狗尾的事情究竟值不值？就像是大红灯笼高高挂，姨太太们一辈子为的事情无非是老爷今晚有没有点亮自己的灯笼。117万。有人说，存了吃利息，一年也有3万，再找个工作想干了干，不想干散，不比当医生自由？还有人说，花117万买编制，有这钱还工作啥，又没有多少钱，又没有休息，多少年能回本？傻呀！随便干点啥活不好，没有压力还有休息。拿这钱干啥不香，为啥要进医院？值夜班，熬到爆肝、脱发、黑眼圈，还被病人骂，值得嘛？道理都懂，但能说服一个人的人的，从来不是道理，而是南墙。真正能让一个人清醒看透的，只有经历吃亏、后悔还有伤害！就像疫情冲击之下，许多医护阳了还带病坚挺上岗一样，能激励一个人的，从来不是大道理说教，而是无法回避的磨难。
