年轻人一辞职，整个科室就垮了？

近期，江苏一名年轻医生向大家吐露心声，他表示：“继我辞职后，我的同级同事、上级主治、同科室护士全都要跑了。整个科室无以为继，主任、副主任们快要成了光杆司令，入院患者骤降到每个月几十个不到，科室的矛盾已经几次三番闹到院领导那里，人心离散在我这个最底层背锅侠走了以后愈演愈烈，所以说有时候年轻医生不要觉得干不下去是自己的问题，他人的问题可能更多一点......”

这名医生表露心声之后，甘肃一名三级医院的医生同样表示：“确实如此，被人轻视、看不起的住院医往往是一个科室的中流砥柱，也是干活最多的群体，如果住院医因为各种委屈陆续离职了，你让谁去收病人管病人？主任们不干活的一大堆，总不能让主任去管床吧。不要轻视年轻医生的离职，科室里只要有1个离职的，就会带动6个医生想要离职，年轻人都离职了，都不在医院当医生了，我就看看主任们怎么办！自己去干活？那不可能，养尊处优惯了，科室风评不好，也没有年轻人会再去，只能垮了！我不是幸灾乐祸，实在是主任们的PUA太厉害了，口惠而实不至，大饼画的很大，可我们年轻人也不是傻子……”

据教育部阳光高考信息平台最新数据统计，临床医学专业的就业率在85%至90%之间；毕业生规模约在8万-8.5万人，但进入医院就业的比例不到40%。已经进入了医院工作，但是在工作的前三年，又离开医院转行的年轻医生超过了45%，从临床毕业到退休，能够一直坚持做医生的人，比例更是极低。

在“没有资历的年轻医生离职后，科室竟要垮了”被热议之后，更多年轻医生表达了自己为什么要离职的原因。

河南一名年轻医生表示：“刚上班一年多，出了问题领导先把你批一顿，错误全在你，责怪你为什么不考虑周全，为什么没有一点临床思维，为什么不知道动脑筋，天天PUA你，搞得自己都在怀疑我是不是真的不适合这份工作。除了批评，从来没有一句鼓励的话，怎么做都不顺眼，真的快整抑郁了，不想干了，很痛苦。”

云南一名年轻医生则表示：“我是人才引进来到医院的，给我3000一个月，想要离职，领导给我谈情怀谈奉献，说以后资历上来了，钱挣得花不完，治好病人，多么有成就感，多么体面，这是光荣的职业，备受崇拜，等工作两年后，业务熟练了，一定给我涨工资。我吃了这个饼，真的熬了一年多，工作量是越来越多，工资不涨反降！我去找领导理论，领导来一句，人家工作多年的主治都没涨工资，你一个住院医得慢慢排队。我想骂人，劳资饭都吃不饱，还奉献个毛线，立马走人，及时止损，去了深圳的器械厂家，工资立马涨到8000元。”

重庆一名年轻医生则表示：“我们不能说一点苦、一点累，只要被主任听到了，就要挨一顿说教。什么想当年我们也是这么过来的，你们都还年轻，赚钱的时间还长，这点苦都受不了，以后肯定没大出息，年轻人，锻炼自己才是最重要的，赚钱不重要，慢慢来。等工作出了错，又开始劈头盖脸一顿骂，说我们不长脑子，还犯这么低级的错误……科室团建时，白酒摆了一大桌，主任说，你们年轻小医生怎么不会敬酒呀，太不懂礼貌了，要学会看眼色，有领导在，白酒不能不喝。啊呸，时代变了，我们就是不喝白酒，能怎么着？烦请领导们收起你们的说教吧，我们年轻人不感兴趣，也确实受不了一点委屈，既然委屈一直都有，那我们就只好离职了！”

老主任、领导们的人生经验和PUA年轻医生产生怀疑，不再理睬了

纵观许许多多年轻医生的反馈，笔者发现他们开始越来越讨厌主任们的说教了，甚至对主任们从医多年、在人生道路上总结出来的人生经验也产生了怀疑。

黄亚恒是目前就职于湖北武汉某医院一名年轻的骨科医生，他则表示：“科室主任开会的时候经常会以长者的身份把他那老旧的一套说一说，听的耳朵都起茧子。他说，我们的患者都是善良的患者，只要弯下腰做好服务，患者也会将心比心，把你当自己人。可现实并不是，稍微不合患者心意，不是打就是骂，哪有一点自己人的样子？或许几十年前的患者都是自己人，但现在有点对立。关于晋升副高，主任说，慢慢熬着就是了，等功夫到了，医术深了，副高自然就降到你的头上了。可现实生活中，副高是靠熬出来的？科里几个45岁的主治，哪一个不是医术高深的，不会来事，能熬到副高吗！主任说医生越老越吃香，越老越受尊敬，可现实是，在我们骨科，没有副高职称的话，即使到了50岁，依旧要值夜班，体力跟不上了，有些手术直接取消你的资格，老医生吃香了吗？受到尊敬了吗？”

振聋发聩！细想想确实如此，有时候主任们说的话和现实生活并不相符，现实太残酷了，而部分主任们的认知却还停留住在上个世纪八九十年代。

那么，现在投个票吧，作为医生，你认为老主任们的人生经验还适用于现在的年轻人吗？

现在这个时代不是国家分配工作、分配房子的时代了，年轻人面临着各种生存的压力，似乎没有人为我们兜底。大家可以回忆一下，科室领导们最常说的一句话就是：“你现在还年轻，要沉住气，以后挣钱的机会多着呢，现在多吃苦，以后多享福……”

这是什么道理，难道年轻就要多吃苦吗？现在吃了很多苦，可谁又能保证我们以后享福呢？以后挣钱的机会确实很多，可现在工资很低，出身农村的医生一个人在大城市打拼，家里没有任何扶持，正是需要花钱的时候。一些年轻医生还在租着房，年龄都超过了30岁，没房没车，有幸谈了对象，彩礼还要的很高。感情好点的，双方互相砍价，勉强结了婚，感情不好的，最终会因为彩礼问题而谈崩，连最起码的成家立业都难以解决。

年轻医生现阶段面临诸多难题，未来的大饼画的再香，解决不了现在的燃眉之急，又有什么用呢？也难怪年轻医生不再理会领导们的说教了，时代变了，年轻医生并不能理解并感同身受老主任们的人生经历，代际之间出现了深深的鸿沟。

另外，上文中年轻医生反复提及了“主任的PUA”，那么，PUA这个词到底是什么意思呢？

2022年12月8日，《语言文字周报》发布了本年度的“十大网络流行语”和“十大网络热议语”，“PUA”于“十大网络流行语”中位居第二，其释义为“Pick-up Artist”（搭讪艺术家）的简称，如今在网络语境中泛指人际关系中一方通过洗脑、打压的方式，对另一方进行情感、思想控制的行为，存在于恋爱、职场、家庭、校园等多种场景中。喜欢对人PUA的一方往往会借着为你好的由头，站在道德制高点，打压、否定、讽刺、批评你，从而达到完整操控你的目的，并给你造成极大的心理压力。

目前，该词在年轻人群体中极为流行，特别是在职场中。该词在每日交流情景中出现的概率超过了60%，也就是说年轻人在交流中，每说10句话，可能6句话里面就会出现“PUA”这个词。

针对PUA的流行，江西一名神经内科医生则表示：“只要是领导，甭管是大领导还是小领导，都会PUA你，我现在想开了，遇到这种情况笑一笑就过去了，不必认真，否则你会很痛苦……还真以为事事都是自己做得不好呢。”

每代人的道路都不同，超70%医生认为“年老医生的经验没有借鉴性”

在一项面对医生的投票中，问及“如果你的主任或领导用自己的人生经验对你进行说教，你会选择相信并照着一步步做吗？”

结果虽出乎意料，但尚在情理之中。在1500多人的投票中，超过70%的医生认为“老医生的人生经验不值得套用在年轻人的身上”，他们解释，这是因为我们现在面临的人生际遇、经济基础、卫生政策、患者群体和30年前相比已经大不相同，老主任们的谆谆教导虽然带有善意，但和如今的时代并不能很好地匹配。

确实，30年前是机会大爆炸的时代，那时候医生很少，考个中专就能在医院里大展身手，副高、正高职称竞争得还不是很激烈，基本上有技术，能治好病，年龄到了，就能取到一定职称，现在挤破头熬到50岁恐怕也难从主治跨到副高，这就是时代变化所造成的差异。

浙江省人民医院一位退休8年的老主任在一次学术报告中就曾表示：“现在的年轻人很难，我们要体谅他们，千万不要以长者的身份居高临下地进行说教。技术上，要悉心带教，让年轻人学有所成，但不能揽功，因为他们私底下更刻苦，你只是起到一个引路人的作用；生活上，要多加呵护，多关心他们的生存困境，必要时给予帮助，我们的这些陈词滥调不该说的不要说，对他们没有任何好处。科室不团结，分崩离析，大多都是因为领导者的原因，以后要注意这方面……”