年轻人一辞职,整个科室就垮了?

梅斯医学 2023-11-16

没有资历的年轻医生辞职后整个科室竟要垮了,多位年轻医生道出原因

近期,江苏一名年轻医生向大家吐露心声,他表示:“继我辞职后,我的同级同事、上级主治、同科室护士全都要跑了。整个科室无以为继,主任、副主任们快要成了光杆司令,入院患者骤降到每个月几十个不到,科室的矛盾已经几次三番闹到院领导那里,人心离散在我这个最底层背锅侠走了以后愈演愈烈,所以说有时候年轻医生不要觉得干不下去是自己的问题,他人的问题可能更多一点......”

这名医生表露心声之后,甘肃一名三级医院的医生同样表示:“确实如此,被人轻视、看不起的住院医往往是一个科室的中流砥柱,也是干活最多的群体,如果住院医因为各种委屈陆续离职了,你让谁去收病人管病人?主任们不干活的一大堆,总不能让主任去管床吧。不要轻视年轻医生的离职,科室里只要有1个离职的,就会带动6个医生想要离职,年轻人都离职了,都不在医院当医生了,我就看看主任们怎么办!自己去干活?那不可能,养尊处优惯了,科室风评不好,也没有年轻人会再去,只能垮了!我不是幸灾乐祸,实在是主任们的PUA太厉害了,口惠而实不至,大饼画的很大,可我们年轻人也不是傻子……”

据教育部阳光高考信息平台最新数据统计,临床医学专业的就业率在85%至90%之间;毕业生规模约在8万-8.5万人,但进入医院就业的比例不到40%。已经进入了医院工作,但是在工作的前三年,又离开医院转行的年轻医生超过了45%,从临床毕业到退休,能够一直坚持做医生的人,比例更是极低。

在“没有资历的年轻医生离职后,科室竟要垮了”被热议之后,更多年轻医生表达了自己为什么要离职的原因。

河南一名年轻医生表示:“刚上班一年多,出了问题领导先把你批一顿,错误全在你,责怪你为什么不考虑周全,为什么没有一点临床思维,为什么不知道动脑筋,天天PUA你,搞得自己都在怀疑我是不是真的不适合这份工作。除了批评,从来没有一句鼓励的话,怎么做都不顺眼,真的快整抑郁了,不想干了,很痛苦。”

云南一名年轻医生则表示:“我是人才引进来到医院的,给我3000一个月,想要离职,领导给我谈情怀谈奉献,说以后资历上来了,钱挣得花不完,治好病人,多么有成就感,多么体面,这是光荣的职业,备受崇拜,等工作两年后,业务熟练了,一定给我涨工资。我吃了这个饼,真的熬了一年多,工作量是越来越多,工资不涨反降!我去找领导理论,领导来一句,人家工作多年的主治都没涨工资,你一个住院医得慢慢排队。我想骂人,劳资饭都吃不饱,还奉献个毛线,立马走人,及时止损,去了深圳的器械厂家,工资立马涨到8000元。”

重庆一名年轻医生则表示:“我们不能说一点苦、一点累,只要被主任听到了,就要挨一顿说教。什么想当年我们也是这么过来的,你们都还年轻,赚钱的时间还长,这点苦都受不了,以后肯定没大出息,年轻人,锻炼自己才是最重要的,赚钱不重要,慢慢来。等工作出了错,又开始劈头盖脸一顿骂,说我们不长脑子,还犯这么低级的错误……科室团建时,白酒摆了一大桌,主任说,你们年轻小医生怎么不会敬酒呀,太不懂礼貌了,要学会看眼色,有领导在,白酒不能不喝。啊呸,时代变了,我们就是不喝白酒,能怎么着?烦请领导们收起你们的说教吧,我们年轻人不感兴趣,也确实受不了一点委屈,既然委屈一直都有,那我们就只好离职了!”

老主任、领导们的人生经验和PUA年轻医生产生怀疑,不再理睬了

纵观许许多多年轻医生的反馈,笔者发现他们开始越来越讨厌主任们的说教了,甚至对主任们从医多年、在人生道路上总结出来的人生经验也产生了怀疑。

黄亚恒是目前就职于湖北武汉某医院一名年轻的骨科医生,他则表示:“科室主任开会的时候经常会以长者的身份把他那老旧的一套说一说,听的耳朵都起茧子。他说,我们的患者都是善良的患者,只要弯下腰做好服务,患者也会将心比心,把你当自己人。可现实并不是,稍微不合患者心意,不是打就是骂,哪有一点自己人的样子?或许几十年前的患者都是自己人,但现在有点对立。关于晋升副高,主任说,慢慢熬着就是了,等功夫到了,医术深了,副高自然就降到你的头上了。可现实生活中,副高是靠熬出来的?科里几个45岁的主治,哪一个不是医术高深的,不会来事,能熬到副高吗!主任说医生越老越吃香,越老越受尊敬,可现实是,在我们骨科,没有副高职称的话,即使到了50岁,依旧要值夜班,体力跟不上了,有些手术直接取消你的资格,老医生吃香了吗?受到尊敬了吗?”

振聋发聩!细想想确实如此,有时候主任们说的话和现实生活并不相符,现实太残酷了,而部分主任们的认知却还停留住在上个世纪八九十年代。

那么,现在投个票吧,作为医生,你认为老主任们的人生经验还适用于现在的年轻人吗?

现在这个时代不是国家分配工作、分配房子的时代了,年轻人面临着各种生存的压力,似乎没有人为我们兜底。大家可以回忆一下,科室领导们最常说的一句话就是:“你现在还年轻,要沉住气,以后挣钱的机会多着呢,现在多吃苦,以后多享福……”

这是什么道理,难道年轻就要多吃苦吗?现在吃了很多苦,可谁又能保证我们以后享福呢?以后挣钱的机会确实很多,可现在工资很低,出身农村的医生一个人在大城市打拼,家里没有任何扶持,正是需要花钱的时候。一些年轻医生还在租着房,年龄都超过了30岁,没房没车,有幸谈了对象,彩礼还要的很高。感情好点的,双方互相砍价,勉强结了婚,感情不好的,最终会因为彩礼问题而谈崩,连最起码的成家立业都难以解决。

年轻医生现阶段面临诸多难题,未来的大饼画的再香,解决不了现在的燃眉之急,又有什么用呢?也难怪年轻医生不再理会领导们的说教了,时代变了,年轻医生并不能理解并感同身受老主任们的人生经历,代际之间出现了深深的鸿沟。

另外,上文中年轻医生反复提及了“主任的PUA”,那么,PUA这个词到底是什么意思呢?

2022年12月8日,《语言文字周报》发布了本年度的“十大网络流行语”和“十大网络热议语”,“PUA”于“十大网络流行语”中位居第二,其释义为“Pick-up Artist”(搭讪艺术家)的简称,如今在网络语境中泛指人际关系中一方通过洗脑、打压的方式,对另一方进行情感、思想控制的行为,存在于恋爱、职场、家庭、校园等多种场景中。喜欢对人PUA的一方往往会借着为你好的由头,站在道德制高点,打压、否定、讽刺、批评你,从而达到完整操控你的目的,并给你造成极大的心理压力。

目前,该词在年轻人群体中极为流行,特别是在职场中。该词在每日交流情景中出现的概率超过了60%,也就是说年轻人在交流中,每说10句话,可能6句话里面就会出现“PUA”这个词。

针对PUA的流行,江西一名神经内科医生则表示:“只要是领导,甭管是大领导还是小领导,都会PUA你,我现在想开了,遇到这种情况笑一笑就过去了,不必认真,否则你会很痛苦……还真以为事事都是自己做得不好呢。”

每代人的道路都不同,超70%医生认为“年老医生的经验没有借鉴性”

在一项面对医生的投票中,问及“如果你的主任或领导用自己的人生经验对你进行说教,你会选择相信并照着一步步做吗?”

结果虽出乎意料,但尚在情理之中。在1500多人的投票中,超过70%的医生认为“老医生的人生经验不值得套用在年轻人的身上”,他们解释,这是因为我们现在面临的人生际遇、经济基础、卫生政策、患者群体和30年前相比已经大不相同,老主任们的谆谆教导虽然带有善意,但和如今的时代并不能很好地匹配。

确实,30年前是机会大爆炸的时代,那时候医生很少,考个中专就能在医院里大展身手,副高、正高职称竞争得还不是很激烈,基本上有技术,能治好病,年龄到了,就能取到一定职称,现在挤破头熬到50岁恐怕也难从主治跨到副高,这就是时代变化所造成的差异。

浙江省人民医院一位退休8年的老主任在一次学术报告中就曾表示:“现在的年轻人很难,我们要体谅他们,千万不要以长者的身份居高临下地进行说教。技术上,要悉心带教,让年轻人学有所成,但不能揽功,因为他们私底下更刻苦,你只是起到一个引路人的作用;生活上,要多加呵护,多关心他们的生存困境,必要时给予帮助,我们的这些陈词滥调不该说的不要说,对他们没有任何好处。科室不团结,分崩离析,大多都是因为领导者的原因,以后要注意这方面……”

是的,年轻医生需要归属感,如果科室里处处充斥着冠冕堂皇的大道理,但关爱、呵护不至,年轻医生如履薄冰,生存艰难,还时时被领导PUA,这样的科室怎能长久呢?

内容来源:梅斯医学

图片来源:veer

排版:znm

审校:金宝

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