“年终奖发了三千万”！可医务人员却高兴不起来

年终了，你的年终奖发了没？

年关将近，年末限定“年终奖”一词频繁登上微博热搜。只不过看词条内容，真是有人欢喜有人愁——

有人欢喜：#江西这家企业发了1169万年终奖#

1月8日，在江西南昌安义县鼎湖镇，一摞摞现金在长桌上堆成了小山，足足有1169万元。原来，这是当地种粮大户凌继河给农民兄弟发放的年终奖。

“闵X名奖金307150元”

“李X杨奖金311650元”

……

看着这大把的钞票，网友慕了，并表示：还招人不？

有人愁：#多家公司被曝不发或少发年终奖#

近日， 据报道，广联达被传将全体员工年终绩效强制清零，引发员工不满。随着该事件发酵，第三方平台出现多家知名公司不发年终奖，或少发年终奖的爆料，据网友整理，除广联达外，多家知名科技、汽车、互联网公司上榜。

不发就不发吧，还有一个热搜词条把大伙儿都看傻了——#年终奖老板发了三千万#。

当然，这里肯定不是真金白银的“三千万”，而是

“千万要平安”

“千万要健康”

“千万要幸福”

嗯……又是被大饼撑饱的一天呢！

话说回来，大家读到这里乐乐呵呵，可想过自己的年终奖到手没？

今年的医院是良心发现了，还是一如既往的一毛不拨？我们先来看一波网友的回答：

1. 发钱型

“每年都发，虽然不多，但是有总比没有强。”

2. 实用型

“我们医院豪横的给每位员工发了两只鸡。医院 2000 多号人排队领取，一大卡车的鸡，此起彼伏的鸣叫，每一位员工离开医院的时候都提着两只鸡，不知道人还以为是医院干不下去要转行卖鸡了。”

3. 走形式型

“谁家医院年终奖发快过期额n95口罩和咽拭子啊！”

4. 两手空空型

“年终奖是个什么东西，从来都没看到过！”

5. 无力吐槽型

“年终发了5月份拖欠的绩效，其它的月份还没有影子”

果然，没有对比就没有伤害。特别是如今在许多医院效益下行的当下，各家医院之间的差距可见一斑。

那么，站在医院的角度，它是一定要发放年终奖吗？

不一定。

年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。

一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。

如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

如果劳动者与用人单位就年终奖发放发生争议，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定的“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过，有律师表示，如果劳动合同中有约定年终奖，用人单位应当按照约定发放。如果不发年终奖，可能会影响到员工的福利待遇和忠诚度，也可能会对用人单位的声誉和长期发展产生负面影响。

确实，对于医护这个辛苦的行业，在各方对比下，如果年终没有得到一点抚慰，的确容易产生消极、倦怠的情绪。

而这些情绪会影响工作的积极性，再严重点，还会诱发离职行为。

说起离职，每到下半年，特别是临近年关的那两个月，医护们想要离职都会思虑良久，因为他们都在担心：会不会人走了，年终奖也跟着“灰飞烟灭”了？

这个根据现实情况参考，可以说是毫无意义，因为每个医院的规定不一样。网上有人惊喜自己从医院离职大半年还能收到年终奖的，也有明明都在考核期，但是发年终奖前离职了，医院却拒发……

类似的，前段时间，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜，让不少打工人引发共鸣：

据了解，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。在病情不见好转的情况下，几次协商休息公司都不同意，于是彭女士在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，从公司离职。

可是离职后，公司却不肯发放她的年终奖，理由是：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不支付年终奖。

法院审理后认为，彭女士一直工作至该年12月29日，因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作一天才算满一年，但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。

还好最终的结局没有冷了打工人的心。

那么，从法律的层面来讲，年终奖发放前离职，还有年终奖吗？

中国政法大学民商经济法学院教授娄宇在接受《工人日报》记者采访时表示，如果年终奖是企业根据自身效益给劳动者累计工作的一种额外奖励，企业可以依据自主经营权在规章制度中规定离职后能否得到年终奖。如果是将平时的绩效奖金和提成集中在年底发放，则劳动者离职后有权获得。

对于企业是否将在职时间纳入年终奖的发放条件，具体可以分以下两种情况：

一、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规——

1.如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖。

2.如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。

二、企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件——

如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。

因此，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。

最后做个小调研，你的年终奖发了吗？发了多少？欢迎评论区留言互动～

内容来源 | 医脉通

图片来源 | veer、ibaotu

排版 | znm

审校 | 金宝