科室的年轻人,为啥越来越不好带了?
#01
医生吐槽:年轻医生为啥那么难带?
不懂还不去学,脾气又大,受点委屈就离职!
近期,有关“年轻医生不好带的话题”引起了广泛讨论。
广东一名妇产科医生在今日头条吐槽了她带教的一名实习医生,她说道:“00后整顿职场的脚步势不可挡,年轻医生不好带呀,这是我从最近带教的实习生身上感受到的。我带的一个学生,看起来斯斯文文的,但实习不积极,写病历不敢指望,换药也做不好。跟我说要报考外科学的研究生,指甲长得可以当凶器,两次去手术室被护士姐姐指出来,依然毫无改变。教了几次洗手、穿手术衣和戴手套,磕磕绊绊、别别扭扭,没有一点进步。”
“昨天中午一点半,打电话给实习生,有个小手术要去拉个勾。他说没有吃饭,我表示吃完饭再来,他又说要睡午觉,好困。唉,带个实习生实在心塞心累,以后不知道该怎么给他的实习报告打分,我向来不会为难人,可这学生能力差劲、态度消极、十分懒惰,跟我学了半个月,穿衣戴手套不会、病史也不会问、查体更不会,咋写合格呢?”
年轻医生不好带,这里并不是只指实习生,主要包括实习生、规培生和毕业后工作未满3年的年轻医生。这些医生刚进入社会,工作经验不深,需要高资历的医生发挥“传帮带”的作用提携一下、引导一下。但由于价值观和接人待物的态度与老一辈医生具有非常大的不同,双方可能会互相嗤之以鼻,互相看不惯,老一辈医生的教导年轻人听不进去,不为所动,这就有了年轻医生难带的说法。
这个事并不稀奇,今年年初就有媒体报道,一名刚毕业不久的年轻医生,3次从医院离职,最短不超过7天,在与同事、病人接触的过程中,只要不符合理想的工作生活状态,只要受了委屈,那就离职。
在离职3次后,她总结道:“说实话,我不知道自己能否找到想要的工作,但是我还是想努力去试一试,在35岁之前试着找到自己较理想的生活和工作状态!每个人都有不同的想法和追求,用不着指责我挑三拣四,我不会像老一辈医生那样处处将就凑合,我的独立人格也容不得别人去指手画脚,不符合我的职业追求,那就离职,直到找到为止!”
在工作中受了委屈、不合心意就离职,这是很多年轻医生的做法,无可厚非,咱也别提谁带不动谁了,把医院看成一个职场,一切就能理解了。
#02
年轻医生自我意识觉醒
大家都是彼此的过客
针对年轻医生不好带的话题,甘肃一名小儿内科的医生回顾了这几十年的变化。
其表示,回头想想,离我实习毕业已经很多年了。我实习的时候,带教老师让我们打饭、跑腿是很常见的事。那时候我们的家长对我们的要求是听话,听家长的话、听老师的话、听老板的话。三天一个夜班,也没觉得不对,奖金发多少领导说了算,也没去争过多少,因为觉得自己还是资历太浅,还在学习阶段。
但是现在的规培生、实习生、轮转医生、新进科的小医生,从小就在追求自我个性的环境中长大,也更懂得保护自己的利益,敢为自己发声,这是不是好事情呢?我觉得是。
经常听说“00后整顿职场”,为啥他们敢于整顿?一方面,工作不像以前那样是终身制,换工作逐渐习以为常,今年在这家医院,明年可能就跳槽去了其它医院,身边的同事不再是一辈子的老同事,翻起脸来没啥负担。另一方面,来自家庭的财富积累让他们对养家糊口的迫切性没那么强了,所以他们敢于对不合理的工作安排说不。如果还用以前那种“讲奉献”“多学习是为了自己”“发光发热成为白衣天使”的宣传口号去影响他们,这是不够的,画饼不如分蛋糕,何况这也不是饼。
这名儿科医生讲述了这几十年来不同阶段年轻医生的思想变化,让人醍醐灌顶。确实如此,年轻医生想要合理的休息时间,不愿过多占用个人时间,发多少钱就干多少事,不想被上级PUA或者辱骂式教育,要求和工作强度匹配的报酬,这有什么不对的呢?
上文中那名从医院离职3次的年轻医生说“我不会像老一辈医生那样处处将就凑合,我的独立人格也容不得别人去指手画脚”,这里的独立人格经常被年轻人说出来,应该算是一种自我意识的觉醒,跟七八十年代的人对比,现在的孩子敢于争取自己的利益和权益,不接受肆意打压,反对论资排辈,崇尚人人平等,这算是意识的觉醒吧。
例如,江西一名规培生表示:“年轻医生不好带的原因是八九十年代的所有好处都消失了!实习无法留院、规培无法留院、专硕并轨规培也无法留院。并且待遇极差,优先让你干杂活,拉勾、扶镜子、换药、整理病历这些他们最不愿意干的活,你得先干。既然好处没有,我也只是医院的过客而已,那我为啥要毕恭毕敬的呢?”
常州一名老医生则表示:“以前学医是家传或者师徒方式,师行父职,对徒弟确实有很高的管辖权,徒弟给师傅做杂事也是正常的。甚至在我实习的年代,都90年代初期了,大家都是从正规医学高校里出来的,竟然也这样,没觉得有什么不对的,师傅打骂批评都是常事,下了班给师娘带孩子也是常事,做徒弟的最多背后吐槽一下,因为那时候你把资深医生伺候好了,他一开心就真把本事教给你,我一个同学就是那时天天拍科室副主任的马屁,得到了他的真传,后来成为了烧伤创面修复的专家。”
“但现在你要是敢这么带徒弟,估计得被徒弟骂死。为啥现在的老医生觉得年轻医生难带了?就是因为现在的年轻人觉醒了,社会进步了,不接受老一套的精神控制了,一日为师终身为父的传统观念也不存在了,依靠人情办事的观念淡化,利益交换变少,大家都是彼此的过客而已。”
#03
敢骂敢怼
高年资医生认为没有一点体制内的“体面”
可年轻人就是不在乎这些
年轻医生越来越难带,一些高资历的医生在遇到科室分配的带教任务时,往往就面露苦色,因为这是一项不讨好的任务。
北京一名医生就给出了自己坚决不带教的三个原因,他明确表示带教实习生、规培生是自找麻烦。
“第一,遇上个学习积极、领悟力强、不叫苦不叫累的,带起来那叫一个顺手,自己也乐意倾囊相授。可一部分准医生们,三天打鱼两天晒网,不是对临床工作兴致缺缺,就是马马虎虎,一点钻研精神都没有。”
“第二,很多时候,科室排了满满的号,哪有那么多时间手把手去教?再说,现在医生的晋升、评职称、写论文、做课题,一个比一个重要,谁还有心思花大量的时间在他们身上?”
“第三,医生带教学生,本质上也是一种劳动付出,可目前的相关制度并不完善,很多时候是义务劳动,没有相应的激励措施。试想一下,凭什么让我们在本来就繁重的工作之余,还要无偿地付出额外的精力呢?长此以往,带教的积极性自然就低了。”
年轻医生意识觉醒,不接受PUA,高年资医生秉着多一事不如少一事的态度,也不想带教,这是双向选择。另外,还有一个现象值得注意,现在的年轻医生不再是温顺的小绵羊,倘若自己不满意,他们可不在乎什么面子问题,直接就能怼上去。
宁夏一名主治医生就讲述了他们科室的故事,他说到:“去年4月份,我们科室新招收了一名研究生,是个女孩子,性格比较不拘小节。一个患者说她眼睛小,她竟然和患者吵了起来,反正就是那样你一句我一句的说,也没怎么惹出事。科里的副主任知道了,要扣她20%的月绩效,这下她不高兴了,以后的每一天只要看到副主任就对他怒目而视,副主任早上晨会和她说话,她小脸一甩一句话不回,就那么大摇大摆的出去了,搞得副主任十分尴尬,副主任好歹也快50岁了,小女孩完全不给他面子。”
“她真的很有个性,她还发朋友圈讽刺副主任,说有的人就是多管闲事、现事精、不该管的也管,关键是大家都知道她说的是副主任,可居然还有很多同事去给她的朋友圈点赞,真的太尴尬了……”
“就这么维持了几个月,科室大主任想调和矛盾,表示不扣绩效了,要求她以后对患者态度好一点,岂料她二话没说就辞职了,关键她还有编制,是事业编。如果是我,秉着多一事不如少一事的原则,我肯定会讨好患者和领导,但她两头都不讨好,太有个性了。”
年轻医生受了委屈,敢怼敢骂,不懂得忍耐,这也是高资历医生认为难带的原因,他们认为这没有一点体制内的“体面”。
但,所谓的体面和忍耐又有什么用呢?正如一名95后的专硕研究生所言:“什么体制不体制的,又不是公务员,也不是铁饭碗,大家都是给医院打工的,只要不爽、心里有气、过的不开心,那就随时可以离职,所谓的科室主任、护士长,也只不过是人生中的匆匆过客,完全没必要把他们放在心上,大家谁又比谁高贵呢?”
真的太震撼了,对此言论,你有什么看法呢?
内容来源 | 梅斯医学
图片来源 | veer、ibaotu
排版 | znm
审校 | 金宝