在检验科上班还会被罚款？我再也不嘲笑撒贝宁说不好普通话被扣光工资

临床检验医学 2022-04-02

昨天在网上看到一个检验科同仁分享的他们科室的“魔鬼处罚条例”，和大家也一起当一次吃瓜群众，看看有没有文中所说的如此不堪。

01 每个月迟到（不超过半个小时）3 次以上，罚扣工资 50 元。迟到时间超过 1 小时，罚扣工资 100 元。连续三个月及以上因迟到扣工资者，第四个月加罚 200 元。

小编：其实考勤问题，是每个单位的最基本的管理问题，如果员工劳动纪律涣散，随便迟到早退，这个单位一定是缺乏凝聚力，更谈不上高质量检验，这样的检验科作出的检验报告，值得患者和医生信赖吗？

点评：劳动纪律多严格都不为过，但要说一点，奖罚分明，迟到早退罚款，加班也要有加班费，不能只罚不奖。

02 私自「人情化验」，为病人/熟人免费检验的行为，发现一次扣除 100 元。

小编：人情化验是一把双刃剑，考验的是检验科主任的管理水平和人格魅力。科主任管的太紧，势必得罪很多同事和领导，也让科室同事很没面子，但管的太松，将会损害科室和医院集体利益。

点评：人情化验问题，绝非一张禁令和罚款能解决的问题，是一个科主任管理水平的风向标。

03 衣着打扮：不穿黑皮鞋要扣 50 元。

小编：衣着打扮得体，不着奇装异服，至于穿不穿黑皮鞋，白衬衫打领带，那是科室内部文化要求。

点评：维护医者形象，无可厚非，过于严苛的要求，只会落得一地鸡毛。

04 外卖、奶茶等不得带入检验室食用、饮用，违者扣除 50 元。

小编：这里的“检验室”是有歧义的，如果是食物带进工作区域，显然不符合生物安全，应禁止。如果是在科室的休息区（值班室）而罚款，那有点过了。

点评：检验科是工作的地方，吃饭应该在食堂，如果真的是加班，或来不及出去吃饭，那应该在非工作时间值班室内就餐，如果是工作区域喝奶茶，罚款是轻的，病从口入，传染个啥病就是大事了。年轻人，长点心吧。

05 夜班不得擅离职守（无人替班），或虽经主任同意调班，但替班者没有准时到岗值班，值班者承担一切因此造成的后果。夜班需保持电话开机（即便有事离开，也要能联系上），不能出现病人按铃空岗无人应答等事件。违者罚款 200 元。

小编：医院是治病救人的地方，不是游乐场。擅自离岗，空岗是坚决不允许的，如果出现了急诊抢救，打电话没人接，检验科空岗没人，那不是罚200元能解决的问题。

点评：爱岗敬业，绝对不是一句空话，干啥的吆喝啥，做一名合格的检验人员，看好摊守好门，没啥说的。

06 未履行好岗位职责，出现化验结果差错，或病人或临床投诉者（投诉到科室、投诉到医院等），一经查实，1 次扣除 50 元，2 次扣除 100 元，3 次扣除 200 元；同时承担因此而引起的后果及医院的行政处罚等责任。

小编：检验质量是检验的生命线，结果出错，要认真分析原因，人为因素、责任心缺失，重罚；客观因素，设备故障，应提出警告，提出改进措施。

服务投诉问题：有些投诉是没有达到患者的期望值，并不一定是医务人员做错了什么，所以不能一遇到投诉就处罚员工。

点评：人为差错、工作态度问题，罚是应该的，处罚是手段，不是目的，通过处罚提高认识，增强责任心，而不是为了罚而罚。

07 未按操作流程进行操作而引起仪器故障影响工作者，或屡次加错试剂造成损失，扣除 100 元。如损坏零部件，按医院赔偿制度处理。

小编：这类问题是在新入职员工、责任心不强的员工身上容易出现的问题，对于成熟检验人员，这应该不是一个问题。

点评：设备操作、加试剂是一个检验员必备的基本能力，考验的是一名检验人员的责任心问题。

08 不得与病人争吵（任何情况下），吵一次扣 50 元。

小编：跟患者争吵，分两种情况，一是沟通方式问题，工作人员说话态度问题，与患者之间发生口角；这类问题必须严格要求检验人员注重沟通方式，服务患者要有耐心、细心和责任心。

但如果是患者的无理要求得不到满足而发生的“争吵”，那就另当别论了，有的单位要求“打不还手，骂不还口”，小编并不赞同，医生也是人，但医务人员必须采用正确的途径来维护自己的正当权益，当遇到不法侵害时，果断报警。

点评：因员工与病患发生“争吵”，科室在处罚前必须了解清楚事情来龙去脉，明晰责任。

09 科室内部不得发生恋情，违者必须有一方离开检验科。（含实习生）

小编：这个要求有点奇葩，据了解还真有不少检验人，两口子在同一家单位或同一个科室，这类情况并非罕见，但只要处理好工作和生活，个人觉得无可厚非。感情的事情，属于工作之外的范畴，科室凭什么干涉？！

点评：无语的规定，不做评价。

10 与科室内同事、领导出现意见不和时，在做好本职工作的基础上，尽量协商解决，不能争吵或不服从安排无故旷工，违者罚款 50 元。

小编：把这条规定简单概括一下就是“听老子的，不听话，罚款！别瞎BB”。我觉得有点霸道，就事论事，分情况。如果领导作出了一个非常不合理的觉得，员工提出质疑，甚至是言语的反抗也理所应当。但工作上的事情，必须按流程正常反馈，理性沟通。

点评：好好说话，别吵架，管理是一门艺术，罚钱不能让人屈服，以理服人，以德服人更彰显管理水平！

11 工作一年及以上的大学本科生，以及中级以上人员，必须完成论文一篇。全年参加业务学习少于 80% 以上者，违者扣除 50 元。

小编：科研论文，会了不难，难了不会。并不是所有人都有能力写论文，对于好多检验人员来说，让他写个工作总结都要去网上百度的人来说，能保质保量的把检验日常工作完成已经非常好了，要求每个人都去写文章，对于那些死活不想动脑子写东西的人来说，罚50元，远比花几千元找个枪手写划算的多。

对于很多基层检验人来说，如果不是职称晋升要求，有几个愿意写论文的？又有几篇是真正自己写的？不要辩解，这是国情！

点评：业务学习，是件好事，年轻人必须参加学习。但要求每个人每年都有一篇论文，貌似有点赶鸭子上架。不要问我为什么，因为我尝试过（不要问我结果如何）。

12 实习生反映带教没有传授自己业务技能等问题，一经核实，扣除带教工资 50 元。

小编：古语有云：教不严，师之惰。但也要分情况。对于勤学好问的学生，老师们都非常乐意传授，对于那些整天只知道看手机，不爱看书，不爱学习的学生。教不会扣钱，老师们一定会大呼冤枉。

点评：没尽到老师的授课任务，应该扣代缴费，如果教了，学生没掌握，板子打到带教老师屁股上，不应该。

编辑：骆秉涵

【来源：临床检验医学】

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