近日，西安发布新规，一线卫生专业技术人员参加全国卫生专业技术资格考试，未达到国家合格标准的，可享受各科成绩加10分的政策倾斜，加分后达到国家合格标准的，颁发陕西省级职称证书。
疫情3年，医护人员付出多少，不用多说，大家也心里有数。这一倾斜于抗疫一线医护人员的政策，无疑是利好的，也是应该的。
可当疫情常态化后，这些利好政策，却引发了业内巨大的争议。
争议主要来源于两个方面：
根据2020年疫情之初国家关于一线医务人员的定义，抗疫一线医护人员是指，与确诊病例直接接触的医护。除此之外，其余人员，包括在发热门诊、隔离点、核酸采集等等常态化防疫都并不属于一线之列。不少人对这一认定标准有不同看法：“到隔离点、封控小区采集核酸，算不算一线？在发热门诊，算不算一线呢？如果这些地方都没有确诊患者或者疑似确诊病例，这些同样付出了汗水、承担了风险的医务人员，难道就不是一线了吗？同样是工作，都是排雷，就只有排到雷的才算数？”
显而易见也毫无疑问，这些工作也承担很高的风险，不说仅有被感染的危险，也有冒着生命的危险。你比如今年全国多地长时间天气异常高温，医护人员身穿密不透风闷热的防护服，在烈日之下进行核酸采样，有多少人中暑晕倒，见于新闻报道的就有多例。还有那些日夜坚守在各个卡口的，连续几个月都不能回家，虽然没有直接接触到确诊病例，但不给他们算一线，怎么说得过去？以“是否接触新冠感染者”来界定是否属于一线，又如何经得起推敲？！
再说第二个方面。
疫情常态化以来，医院一边抓抗疫，一边抓业务。调一部分人手参加防抗疫工作，留一部分人手坚守医院后方，两手抓两手都要硬。这是大多数医院在这场疫情防控战役中的常规打法。
战线拉长，战员不变，那么，原来的一个萝卜一个坑，就变成了一个萝卜几个坑。那些留守医院后方的医护人员做了原来属于几个人的工作，面临着高强度的工作压力，他们同样付出了太多牺牲了太多。疫情之中，并不只有“新冠”这一疾病，慢病患者、急诊患者、妊娠妇女……很多常规疾病患者依然需要就医。在这种情况下，不可能人人都上一线。其他人上一线抗疫了，留下来的人除了要完成自己的工作，还要顶上走的人的工作，承担下了参与抗疫同事的工作量，本来2个小时可以完成的事，变成了4小时、甚至8小时，加班加点更是常态。有些医院本就人员短缺，平时工作忙得焦头烂额，如今再减去抗疫一线的人，全科室的工作量就一下子全压在剩下几个人身上了。这种状况下，只激励抗疫一线的医护，留守后方的医护人员，如何心甘心服？事实明摆在那。如果没有人在后方支持，哪里来的人去前线支援？留守后方的医护可能是没有机会直接接触到确诊患者，但疫情常态化下，疾病也不能只有新冠一种，那些慢性病、基础病、各类急诊的患者，怎么办？抗疫一线医护人员，留守后方的他们，岂能厚此薄彼？疫情还远未结束，论功行赏，就将他们排除在外，引发不满，自然是意料之中。而这些还不是主要的，更要命的是，现如今不像三年前了，疫情常态化之后，病毒的毒性不断下降，大家恐慌心理好了很多。不少人，为了获得抗疫一线医护人员的优待，想尽办法挤破头也要去一线。甚至一些医院，你想去抗疫一线，没有关系，门都没有，只能老老实实守在病房，看着那些一线的人摘取这些优待的“果实”。所以，疫情三年之后，还用三年之前的视角，去评判，去奖掖，有没有问题？真的是一个需要慎重考虑的问题。我这样说，绝不是否认被抽调去抗疫的医护人员的辛劳付出，只是感觉对抗疫医护的一线利好政策，慢慢变了味，已经背离了原本的初衷，即便谈不上有失公允，至少也有失偏颇。这是业内的争议焦点。而业外大家普遍认为，职称考试是检验医务人员的医疗水平重要方式之一，若是把考试加分作为奖励措施，不仅仅是对其它医护人员极不公平，有失考试的严肃性和公正性，也是对患者的不负责表现。无论如何，贡献和专业能力，不能画上等号。对于抗疫一线医护人员，当然应该奖励。但可以通过涨薪、入编、改善工作环境、完善休息福利等其它形式去嘉奖，相信大家都能接受，也更合情合理。毕竟，抗疫这场战役，大家都作出了贡献，没有谁能独闲其身。若也是一样的辛勤付出，可却是不一样的待遇，连正常晋升的机会也被挤掉，这种几家欢乐几家愁的做法，很容易产生矛盾。同样在抗疫工作中做出贡献，需要24小时值守岗位，但前方和后方的医护待遇却截然不同。根据现在的形势来看，留守后方的医护真的不比去一线的轻松多少。在抗击病毒这个过程中有太多可歌可泣的故事值得铭记，也有太多的医护人员值得嘉奖，而不仅仅只是被界定为抗疫一线的人员。希望每一位医护人员的付出都不被辜负，希望所有医学同仁的辛苦都能被看到，希望所有白衣战士都能被厚待！
