因为不待见主任，我放弃了编制……
编制带来烦恼想离职，却被医院索赔很多钱
编制，是所有体制内人员都梦寐以求的东西，包括医生。它就好像一个羊毛线织成的套子，得不到时颤颤栗栗，如立危墙，没有一丝安全感，千方百计想要进去取暖，以此来躲避严寒；真进去了，却又感觉全身被锁死，体感不适，连呼吸都不畅了。
所以很疑惑，编制到底是安身立命的保障，还是锁人咽喉的枷锁呢？今天需要讨论一番。
对于编制这个事，华北一名三甲医生结合自己的经历给出了自己的教训。
他表示：“对于一个初出茅庐、涉世未深的刚毕业的医学生来说，很容易被某些医院的外表所迷惑，特别是所给的编制，有的地方看似光鲜，实则难以言明，所以找个适合自己发展的单位非常重要。”
按照这名医生的说法，他就是被所谓的编制给坑了。他所在的医院是华北地区某家高校附属医院，不在省会。进医院先签协议，一个为期六年的“卖身契”，六年间辞职都不可以，否则要赔十几万的违约金，不签协议不给编制。 刚开始什么都不懂，以为给编制是天大的好事，没多想就签了。签完后医院却说还有一年的试用期，试用期每个月只有1500元的工资，没有绩效奖金，一年后才正常发工资。 正常发工资后发现更坑，科主任个人每月要拿走全科室一半的奖金，剩下的才给大家平均分，科主任和科里赚的最少的医生相比，能差出十倍。医生职称晋升也很坑，职称考完了不给聘，每年晋职称从来都不公布，光是中级没晋的全院就积压了一百来个。 于是这名医生感到前途渺茫，想要从医院辞职，他表示：“之前去人事问了一下，我没进修过，按照劳动法，正常辞职就可以。结果人事弄出个违约金7万，占编费一年1.2万！占编费是个什么东西？压根就没听过！跟劳动部门一打听，法律里都没有这个东西！人事还要求我把工资和五险一金全都退给医院，拜托，工资和五险一金是国家给的，为毛退给医院？” “我本来不打算赔钱，就想硬刚，但是人家拿着你的档案啊，不给你怎么办！打官司的话，个人能耗得过医院？老铁们，事业单位不是法外之地啊，人才是全社会的，你没本事留人不能耍手段啊！又气愤，又伤心！所以不要以为编制是好东西，汝之蜜糖，我之砒霜！”
好的主任千篇一律，奇葩主任各有千秋，是奇葩还是乱象？ 很多医生对编制不再感兴趣开始于对科室的失望、对领导的失望，继而对职业产生失望的心理，想要尽快摆脱。
确实，好的主任大多相似，业务和学术能力没得说，体恤下属，公正无私，令人敬仰。但奇葩的主任，总是各有各的奇葩。今天就来盘点一些那些奇葩主任的奇葩操作吧。 微博某匿名医生表示：“ 科室主任对某一手术并未专业学习，单独在一起时他会“虚心”求教，我也是知无不言，他做不好的手术，我都会帮忙及时处理，但慢慢才发现他要把手术都抢过去。他利用职务权力让他的嫡系护士全部接手这一类患者，要求我的患者也必须交给这个护士，美其名曰为护士更善于沟通，为医生减轻负担，其实就是为他宣传拉患者，一些不明就里的患者也是觉得职务高肯定厉害，被他撬走不少患者，工作很闹心，科室被他搞得四分五裂，勾心斗角，一点不团结。” 网名为gzmeggie的医生则表示：“前段时间我因为发高烧，身体熬不住了，想跟主任请假，电话没人接，短信也没回，于是跟二把手说了，征得二把手的同意后我就在家休息了。主任知道后很生气，说：‘你在未征得我同意的情况下休息了，我要当你旷工！占便宜占的理直气壮！’我已经跟二把手说了，却还被科主任这样对待，心里难受。” 微博网友rexxuexin表示 ：“大科主任搬了新办公室，想搞台电脑。这么操作的，先召集器械商集资买一台，把发票扣下，接着骚操作一番，拿别人出钱的发票再找科室管账的报销，顺便把钱也拿了。等于没花一分钱拿了台新电脑还赚了一台电脑钱！” 中纪委要整治医疗乱象，六部门发文：医务人员薪酬不再与业务挂钩
