卫生技术人员考试又出舞弊，检验人上岗这么难？
招考终止，三级医院编外招聘有黑幕？
近日，贵州省遵义市播州区人民医院公开招聘的成绩作废引发关注。
另外，招聘公告称，该岗位的考试范围为护理专业“三基”理论知识，但多名考生回忆，实际考试内容只有小部分涉及“三基”知识，更多的考点为解剖学、医学生物学等方面的“医基”知识。但第一名却考了98分，与第二名拉开了36分的差距。 上述考生还补充道，考试前，并没有工作人员对考生进行安检，大家都是直接进入考场。成绩出来后不久，医院官网撤回了成绩公示，并关闭了医院官网。
随后，在7月27日，播州区卫生健康局发布《关于播州区人民医院2023年公开招聘编制外专业技术人员工作的情况通报》，通报称此次招聘存在程序执行不规范、把关不严的问题，影响公平公正，决定终止本次招考并组织考生开展退费工作，核查的有关问题移交区纪检监察机关调查处理。
在此次的招聘中共有21个临床医技岗位，其中有2个岗位是检验相关专业可以报考的，共招聘两人。而据小编了解，受到质疑的招聘岗位均为临床护理岗位，同检验岗位报考人员无关。
据悉，遵义市播州区人民医院是始建于1951年的三级综合性医院，曾荣获国家爱婴医院、全国百佳优质诚信惠民品牌医院、全国综合实力百强医院等荣誉称号。
同时我们还可以看到，此次招聘医学检验科的学历要求为硕士研究生。此次招聘并非编制内的岗位，但不管是学历上的高要求、1：23报名比例，甚至是为了成功通过考试而采用的不法行为，都可以让我们看出岗位竞争之激烈，以及医学毕业生们找工作的迫切。
就连编制外招聘都这么“卷”了，这很难不让我们唏嘘。但出现这样的情况其实也是在意料之中。疫情期间，包括检验科在内的各个医院科室的人力资源都有所扩张。对于我们检验人而言，现在的检验科不缺人才，更不缺技术人才。在这前所未有的严峻就业形势面前，即使没有编制，公立医院这个相对稳定的环境也依旧会自然而然地成为首选。
公立医院在医疗检查及救治方面都占据了稳稳的主导地位，不管是病人的数量、医务人员的数量，还是医疗救治的服务水平及医教研等方面的实力，公立医院都占据着绝对的优势地位。
而从检验人自身发展的角度来看，公立医院的优势也很明显。在医院经费方面，公立医院不仅会主动投入资金，还可以得到各级的政府、主管部门较多的经费、课题、项目等支持。在医务人员的培养路径上也有着较为完善的体系和经验。
与此同时，不能否认的是现在取得编制的确是更难了，退而求其次去考公立医院的编制外岗位，也是这一情形下比较好的选择。
多地发文，推动编外人员入编
而除了上述原因以外，目前编外专业技术人员进入公立医院编制的可能性在增加，也是我们应当考虑的方向。
据不完全统计，目前已有青海、广州等多地发布的文件中提及“逐步消化现有编外聘用专业技术人员，纳入编制管理”。
2023年6月18日，广州市人民政府办公厅印发了《广州市推动公立医院高质量发展实施方案》，在深化人事管理制度改革方面，方案提出，探索事业编制内部挖潜、创新管理的有效方式。用足用好现有编制资源，按照“保基本医疗、保公共卫生、保学科引领”的原则，逐步消化现有编外聘用专业技术人员。探索推动有条件的市属、区属公立医院实行员额制弹性编制管理。落实公立医院用人自主权，统筹考虑编制内外人员待遇，力争实现同岗同绩同酬。
2023年5月29日，青海省人民政府发布《青海省2023年综合医改重点工作任务》，持续深化公立医院综合改革的任务中包括了深化人事薪酬制度改革：完善薪酬结构,落实绩效工资动态增长机制。落实医疗卫生事业单位公开招聘自主权,逐步消化现有编外聘用专业技术人员,纳入编制管理。
同日，山西省运城市人民政府发布《运城市推动公立医院高质量发展“三年”行动计划》，同样提出了要贯彻落实公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。逐步消化现有编外聘用专业技术人员，对符合条件的，可充分考虑其从医经历、业绩、贡献等，通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理。落实公立医院用人自主权，统筹考虑编制内外人员薪酬同等待遇。
