检验人竟因为这个原因被处罚？！
同事之间赠送食物被投诉，调查后依旧取消评优，科室扣钱...
前段时间，一位检验人在网上爆料，自己被一名患者投诉了。
起因是自己给本院一位同事的母亲做了一次“免费”检验，这位同事比较感激，于是便给检验科的同事订了2份盒饭，谁知患者正好见到了，于是便把这位检验人给投诉了，理由是医务人员收受礼物。
这名检验人表示，平时自己连患者家属的一杯水也不敢拿。但因为是同事，关系又挺好，所以她要买点盒饭，就没拒绝，没想到会发生这样的事。尽管此事后来调查清楚了，但还是受到了处分，今年的评优没了，还连累科里其他同事被扣了几百块钱。
这事发生得奇怪，太奇怪了！没有收受红包，也没有向患者索取财物，而且还是自己的同事，出于感激，送来2份盒饭，怎么就被投诉了？投诉后居然还被处罚了，这真的太离谱了。
针对这次因为同事送盒饭被投诉的事件，一些医务人员表示不能理解。
有网友表示：“难道医务人员就不能有朋友了吗？难道医务人员就要和这个世界绝缘？科室里的同事可以看做是朋友，朋友送份盒饭，我吃了竟然违规，这太荒唐了，那同事请吃饭是不是算受贿，要坐牢？”
一名医务科的行政人员从医务人员被处罚这件事上深刻分析：“有了医患这层关系，就不能因为是同事，就去送或收小礼物，食品也不行。当然，私底下同事互相关照就没啥了，再说仅是取消评优资格，即使不取消也不代表你就能评上，放宽心，下回注意就行了。”
虽是小小的2份盒饭，但也不要觉得吃吃喝喝没啥问题，这样的事件可不止一桩，每回都让人觉得无语，却又不得不警告自己一定要多加注意。
( 人情化验，以后还能做吗？)
在检验科，人情化验随时可能发生在每一位检验人身上。什么亲戚、朋友、朋友的朋友、亲戚的朋友......只要来医院，就会立马想到在医院工作的我们。有些不费力的就陪着一起看看病、提前拿下报告单，费力的还得跟其他科室的朋友打招呼、欠人情的办点事。时间久了，真的是感觉脸皮不够厚，人情不够用，往往是身心俱疲，甚至费力不讨好。
这还好说，更有甚者，就医免不了做各种检查。有的人知道我在检验科工作，认为免费做个化验轻而易举、天经地义的事。让他交费化验，嘴上说着：好，遵守医院规定嘛！但是表情却立马变了个模样，心里指不定怎么骂人了，咱一上午的义务陪诊算是白陪了，闹心！
还有时其他科室的同事拿着几根试管血直接就来检验科，说帮忙做个化验呗。还有的熟人做免费的检验毫不客气，要求查这查那，查生化恨不得都是生化全套。
网友评论截图
但国有国法，家有家规，各行各业都有自己的规定，医院检验科也有自己的要求。
虽然说是“免费”，但检验的试剂都是有成本的，也是有技术含量的，仪器、试剂、人力都是医院的，怎么能想到不要钱呢？背后不还是检验人默默的掏腰包。
但是在别人眼里认为你身为检验科的员工，可以不花钱办大事，随便偷摸的加个检验项目都是轻而易举的事情。
更何况，在医院里那么多医生、护士，都是一个单位的，整天抬头不见低头见！就算躲得了这次，下次又该拿什么理由抵挡？时间长了，人际关系变差，同事间的关系也疏远了，领导的印象也变差了，工作起来更加抑郁；本来工作压力就大，工资少，还来这出，这不就活活想“逼死”检验人吗？
有网友表示说：难！太难！本以为在医院检验科是个很单纯的工作，远离患者、家属，没想到还有这么多的人情世故、还有这么多让人烦恼的事情，现在太后悔学医了！
问题出来了，如何来管控“人情化验”？ 谁来管控？如何考核？ 1、靠检验科主任一人来管控？ 2、靠医院纪检部门管控？ 3、靠员工来管控？ 其实这是一个非常微妙的问题，又非常复杂。无论哪种熟人，来找到检验科主任，首先主任有没有免费检验的权力？有没有给予优惠的权力？找到检验科员工，员工有没有免单或给予一定优惠的权力？其次，如何赋予这种权力，每个人手中具有多少数额的免单权力？如何来考核？如何来监管和约束这种权力？ 据了解，有些医院的纪检组在检验科门口挂上这样一个牌子“免费检查涉嫌违规，一旦查实加倍处罚”。这样的话检验科主任就好办了，无论谁来找，医院有明文规定，大家都按规矩来，减少了很多误解。 有一些医院没有这方面的规定，“好人”和“坏人”全都落在了检验科主任头上。这个度如何把握，确实考验一个基层管理者的智慧。 其实各个岗位都有自己的难处，贵在互相理解，大家都遵守规则。不知道针对这个话题，您是否有话要说？是否有更好的解决办法呢？欢迎文末留言，大家共同探讨交流。
