卫生职称巨大改革！“双自主”来了，检验人能有哪些获益？

所谓“双自主”改革，就是“个人自愿参评、社会公正评价、单位决定聘用、政府宏观管理”的卫生系列职称评聘模式。

简单直白的说，就是医院自主用人，职称不作为岗位聘用的必要条件；卫生专业技术人才自主参加职称评审，不受医院岗位结构比例限制。

医院根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》等文件规定，按照分类评价人才的原则，自主制定岗位任职条件，自主开展岗位聘用。岗位竞聘中，以医务人员医德素养、临床水平、业绩贡献等指标为导向，职称不再作为岗位聘用的必要条件。

而卫生专业技术人才自主参加相应专业系列的职称评审，不受医院岗位结构比例限制。对专业技术人员参加职称评审，医院不得以任何理由干预或设限。经评审取得相应职称的，不得以此为由要求医院必须聘用。医院可以根据实际情况制定具体申报人员推荐办法，坚持临床实践导向，突出业绩水平和实际贡献，重点以业务工作数量和质量作为推荐申报条件，不得将论文、科研项目等作为推荐申报必要条件，引导卫生专业技术人才提升临床水平，鼓励人才钻研医术、弘扬医德、匡正医风。

在这种职称名额设限绝对值的情况下，纵使你年资高深，技术专长，行业有为，业界翘楚，对不起，在没有职称名额空出的情况下，用人单位也是巧妇难为无米之炊，你想参加相应系列，特别是高级职称考聘，那是白日做梦。

而此次山东试点，就是对此大刀阔斧的破冰之举。卫生专业技术人才可以完全不受岗位结构比例限制，自主参加职称评审。这就捅翻天的打破了职称比例限制的樊笼，让符合岗位专业技术能力的人，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

但得失自古都是相辅相承的。山东省的这次卫生职称试点，打碎了专业技术人员职称考聘的枷锁，也给取得专业技术职称的人员画了个限权的圈圈，那就是，试点明确规定，卫生专业技术人才所取得的职称，仅仅只是学术技术水平和专业能力的一个标志，可作为单位用人参考，但卫生专业技术人才不得以取得职称为由要求单位必须聘用。

用人单位可以完全自主开展岗位聘用，职称今后不再作为岗位聘用的必须必要条件。

用人单位根据医务人员医德素养、临床水平、带教能力、业绩贡献和公立医院公益性为导向，自主制定不低于国家和省有关系列（专业）职称标准条件的岗位任职条件，建立以同行专家评价为基础的业内评价制度，综合考虑岗位职责要求和专业技术水平能力等因素，自主确定职称在岗位聘用中的权重，去自主开展岗位聘用。

如果说，对卫生职称考聘放开是此次职称制度改革的一个亮点，那么用人单位自主开展岗位聘用则是大家关注的一个焦点。因为，后者给用人单位在职称聘用方面予以了较高力度和较大范围的加权。

内容来源：老叶说医

图片来源：veer、ibaotu

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审校：金宝